建筑工程管理的影响因素

1 管理制度

　　健全的管理制度是工程管理工作有效进行的基本前提，同时管理制度也需要全面的组织机构来予以保障，从而使得管理者的每一个命令都能够得到有效执行，这是保证工程管理工作有效进行的基本前提。但是目前来看，在我国实际上建筑工程项目进行过程中，管理制度仍然存在不健全的现象，尤其是缺乏有效的针对现场施工、突发事件等的管理制度，这导致在项目施工过程中一旦出现意外情况现场人员就陷入了无组织的混乱状况，很多情况下都会导致意外事件的恶劣影响越来越大。另外，建筑工程项目的管理组织机构建设也不完善，大部分建筑工程内部都只设有重要管理岗位，一些辅助性的管理岗位大部分都是由其他管理者兼职的，甚至有一些岗位根本就没有配置相应人员，这直接导致管理制度的执行力被大打折扣，甚至很多措施在执行过程中出现不了了之的现象。

2 管理模式

　　在我国建筑工程项目管理过程中，其参与方主要包括三个部分：承包企业、施工企业与劳务团队。其中承包企业负责整合建筑工程项目的招竞标以及成本控制等内容，施工企业则主要负责工程项目的具体施工工作，尤其是一些专业的施工任务或者比较重要的施工环节都是由施工企业来完成的，也有部分操作相对简单，技术含量不高的施工内容是由劳务团队辅助施工企业完成的。通过对我国建筑工程项目的施工管理模式分析可以发现，一般管理工作都是由承包企业来完成的，也有部分具体的现场管理工作是由施工企业来完成的，劳务团队一般在施工过程中都是被管理角色，这种管理模式直接导致的结果就是劳务团队不服从管理的现象经常发生，而且管理脱节问题也比较突出。

3 管理者能力

　　从管理主体角度来看，当前我国建筑工程管理者一般都是在承包企业内部选拔，很少有管理者是从外部招聘过来的专门性管理人才，这直接导致管理者能力无法满足实际工程管理需求。一方面，从管理者的任命角度来看，企业内部选拔过程中不仅会受到关系因素的影响，同时对于管理者能力也无法做到客观评价，很多时候都会出现任人唯亲或者高估管理者能力的现象。另一方面，建筑工程管理工作要求管理者不仅应具备基本的管理知识与能力，同时也要对工程项目比较了解，对工程项目的操作程序、管理模式以及经营过程都应该了然于胸，这样其后期开展管理工作才能够高效率的进行；但是事实上，我国建筑工程管理者的素质水平并不高，大部分都是一些从事其他管理工作人员调配过来的，这样管理者对实际工程项目的了解程度并不高，在实际管理过程中自然也是问题频发。

4 监管机制

　　对建筑工程项目的监管同样能够有效提升工程管理水平，尤其是能够减少及制止不按规定操作或者贪污腐败现象的发生。但是在实际的工程项目管理过程中，真正建立监督管理部门的却非常少，甚至有很多工程项目的监管经理干脆是由管理者兼职的，这样监管部门的设置完全属于形式主义，根本无法发挥监管机制的作用。另外，建筑工程项目的问责机制也不够明确，尤其是在监管部门发现并指出问题时，经常出现有人为了避免承担责任而找借口或者推诿他人的现象，而不够明确的责任机制又使得这种问题无法得到有效解决，这不仅打击了员工工作积极性，同时也不利于管理者严明形象的建立，最终使得管理者决策的实施越发困难。