建筑资质合作企业如何正确有效的使用建筑资质证书？

建筑资质合作企业的发展需要各种工程的不断建设和成果的积累，在这一过程中，也需要正确使用和及时维护施工资质。施工资质是施工企业必须具备的资质，企业只能凭资质证书进行施工。但建筑资质要求越来越高，申请建筑资质并不容易。因此，取得资质证书的企业应该更加珍惜，合理利用。

考证补贴：近日，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元！创造了近年来一级建造师公开奖励历史之最。

其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。

人力资源社会保障部官网发布《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，意见提出：实现职称制度与职业资格制度有效衔接。自中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》以来，陕西、广西、四川、湖北、安徽、黑龙江、福建这几个省份明确了取得一级建造师职称的人员可以直聘工程师。由此可见，一级建造师不仅有广阔的市场，职业发展前景也不错，国家政策正在逐步的体现其含金量和社会地位。除此之外，目前二级建造师薪资水平也不低！

对于大多数职业而言，挂靠工资待遇都是与职位、个人能力、地区、公司等挂钩，其中每个因素都会影响到工资的高低，二级建造师工资也不例外。二级建造师最新薪资也能达到10万一年，有的更高的一年三四十万也很正常！目前企业对建造师证书的需求量还是非常大的。

如何正确有效的使用建筑资质证书？

建筑公司取得资质并不意味着它可以一劳永逸地使用。公司还需要进行资质维护，如资质升级、资质延期、资质增加等资质管理。只有这样，才能增强公司的整体实力，创造更多的工程成果。

1.重视企业信息化建设

只有公司不断创造业绩，开发或推出管理软件，通过应用软件加强项目管理、财务管理、档案管理、人力资源管理和办公自动化管理，才能达到信息化考核标准的资质应用。

2.看重工程项目竣工管理

一些施工企业忽视了竣工资料的收集和管理，给企业带来了很大的负面影响。因此，施工企业应加强工程竣工管理，及时收集整理竣工资料。

3.重视资质证书的管理

招标投标经常使用资格证书原件和复印件，由专人保管，并建立审批、登记、注销制度。必须完成年检和资质证书的变更。证书信息一旦发生变更，应及时办理变更手续。

资质维护资料准备充分

资质维护和新办不同，除提供人员证、营业执照、章程等基本材料外，还应提供安全生产许可证等其他证件。

注意资质有效期

部分证书可能已过期，或履约资料中中标日期与合同签订日期不符，应及时进行资格延期或补充资格。

业绩考核要过关

在办理施工资质的过程中，企业业绩仍然是资质管理的重中之重，施工企业的绩效可能会比之前的考核更加严格。在施工资质标准中，对施工企业资质升级过程中的工程业绩有明确规定，包括业绩类型、业绩数量、业绩规模等。

不论是初次申请还是资质升级，应当是在满足资质标准的要求下，进行的。申请建筑资质要求的企业的法定代表人、企业经理、财务负责人、经营负责人没有年龄限制。但是.技术负责人年龄限制在60周岁及以下。取得资质后，要学会管理资质。建筑企业一定要保护好资质，企业资质来之不易，在社会市场竞争日益激烈的情况下，企业更要珍惜企业资质，要做到诚信文本，确保工程质量安全为原则，资质不是终身制，所以企业在取得资质后千万不能麻痹。一定要依靠诚信,依靠优质、高效的工程业绩，创立企业的诚实信誉,塑造企业的良好形象。

相较往年，2018年二级建造师考试合格标准都发生了变化，河南、广西、湖北、上海、陕西等省份分数线较2017年呈上调趋势，其中河南省合格标准较2017年上调高达12分之多。同时，2019年一些省份的二建报名公告中也有提及关于合格线上调。考试合格线上调，考试难度增加，意味着未来二建证书含金量将进一步提高。